为扎实推进“深化从严”党建工作主题，落实“两学一做”学习教育相关要求，在“做”上聚力用劲，进一步发挥劳动竞赛在促推科研生产中心任务完成中的作用，近期，38所在全所范围内开展“强技能、提素质、促发展”劳动竞赛。

　　竞赛主题强技能、提素质、促发展竞赛内容

　　紧贴中心任务完成、紧贴重点工作落地、紧贴员工成长需要

　　竞赛方式

　　广泛组织开展各类生产、科研、管理、市场岗位练兵劳动竞赛，主动钻研本职业务、提高专业技能。竞赛活动可以单独开展，也可以根据领域、项目划分或按照相近技能联合开展。

　　前期，我们已经介绍过相关单位劳动竞赛的开展情况了，本期继续为大家呈现同样精彩的竞赛内容。

　　1谁是大拿？ 等你来战！

　　9月19日，电子工程研究部举办了“谁是大拿？”劳动竞赛。

　　本次劳动竞赛的考察知识点包括专业知识、党建知识、工作流程以及综合知识。为了达到传递科研知识的竞赛目的，所有的竞赛题目都进行了详细的现场解答，让选手和观众都做到知其然更知其所以然。

　　竞赛选手以部门内部专业组为依据分为机载组、地面组、航天组、弹载组、飞控组等5个组别；题目分为30道必答题、20道抢答题以及4道加赛题，必答题答对加分答错不扣分，抢答题答对加分答错扣分，每组在必答题环节有一次向场外观众求助的机会。

　　本次竞赛专业性强、知识面宽、趣味性足，不仅活跃了科研氛围，传递了专业知识，促进了技术交流。

　　2收集创新创意     提升幸福指数

　　9月，工程系统研究部、机电技术研究部和工程技术研发中心组织开展了以“构建3H职工小家，健康和谐幸福你我他”为主题的创新创意劳动竞赛活动。

　　本次劳动竞赛以服务“3H职工之家”为目标（“3H”即Healthy健康、Harmonious和谐、Happiness幸福），旨在聚焦科研人员的“3H”需求，提升分工会的“3H”牵引能力。

　　活动号召员工积极思考日常生活、科研工作、社会应用中的好点子、好想法，调动创新主动性，提升各专业团队协作能力，提高年轻员工的业务能力和技术水平，最终为实现技术能力升级的新发展、新跨越提供人力资源保障。

　　3练过硬本领，展“漆”匠风采

　　9月下旬，表面处理分厂开展了“提质增效强技能”系列技能竞赛的油漆局部保护竞赛。

　　比赛过程中，选手根据半成品状态对工件进行前处理，保证油漆涂覆的结合力，并根据生产信息文件对工件的非漆面进行保护。局部保护后，选手进行了底漆、面漆喷涂工作。在打磨和喷涂时，既要保证工件主体部位的喷涂质量，又要关注局部保护的状态，精确控制漆膜延伸范围。

　　整个比赛过程，选手们严格遵守比赛纪律，全程认真对待，涌现出了一批技术高超的岗位能手。此次竞赛既贯彻了“质量月”的活动精神，又推进了精品工程的进一步落地，营造了浓厚的“比学赶超”氛围。

　　4纸上谈兵亦能显英雄

　　9月27日，所长办公室组织开展了第二届公文实战演练暨部门核稿员首期培训。来自全所24个部门的25名“笔杆子”参加了此次活动。为逼真模拟公文写作，所长办公室根据公文审核时常见问题，草拟了一份有错误的公文范文，设置20个平时审稿时遇到的常错、易错点。

　　同时此次比赛增加了10个发文处理流程知识。参赛选手需在40分钟内按照《三十八所公文处理办法》进行闭卷答题。

　　赛后，专业公文审核员还进行了一次精彩的公文写作培训，并结合公文审核时遇到的常错、易错点，给部门核稿员讲解试卷。

　　此次活动增进了发文拟稿部门对公文基础知识的了解，增强了员工岗位技能，推动了38所所发文件二级审核制度的实施。