“因为不了解所以引不来，因为没奔头所以想离开，因为没追求而不想干，说到底，是缺乏归属感、成就感，要解决这些问题，让人才引得来，留的住，想干事。”

　　“作为技术专家，应当做到指方向、管项目、带队伍、留知识，要将这些纳入对技术专家的绩效考核，所内应给予技术专家政策上、资源上的支持。”

　　“导师是灯塔，十年后我就成了你，一个合格的导师不仅应在工作和生活上给予年轻员工关心和指导，也应关注自身成长，为年轻员工树立标杆。”

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　　近日，中国电科38所召开人才工作座谈会，党委书记、副所长陈学军和17名高级专家、专家进行了座谈，与会领导、专家纷纷为38所人才工作谏言献策。与会高级专家和专家积极发言，分别从人才引进、人才培养、人才激励等方面提出了宝贵的意见和建议，特别是对如何培养合格的系统总师和如何发挥高级专家、专家的作用提出了自己的看法。

　　陈学军表示，各位技术专家提出的意见和建议很有建设性和指导性，他要求相关部门积极研究，组织落实。去年习近平总书记在国企党建会上对干部、人才工作提出了新的要求，中组部、国资委、集团公司以及38所也制定了一系列新的人才政策。人才工作是一个庞大、复杂的系统工程，面临的挑战也很严峻。如何做好人才工作以满足38所高速发展的需要，需要大家出谋划策。38所高级专家和专家是人才工作的服务对象，也是人才工作的重要参与者，他希望大家积极探索人才工作的有效路径，使人才工作一步一提升，为38所的长远发展提供动力，为38所实现“引领国家实体空间安全的智慧感知”保驾护航。