近日，在2017年度全国电子行业职业技能鉴定工作会议上，38所职业技能鉴定站因管理规范，服务标准，鉴定数量和质量稳中有升，圆满完成全年目标责任，被授予2016年度电子行业职业技能鉴定先进单位，38所陈志岩被评为“2016年度电子行业职业技能鉴定优秀督导员”，张宁健被评为“2016年度电子行业职业技能鉴定先进工作者”。

　　2016年，38所职业技能鉴定站以提高劳动者整体素质为目标，以高技能人才培养工程为重点，以完善鉴定质量监控为抓手，以加强能力建设为保证，从完善内部管理开始，建立了规范的工作程序，创造性的开展各方面工作，全年鉴定各类技能人才567人，其中，初级89人、中级128人、高级310人、技师64人、高级技师2人，鉴定工种涉及电子设备装接工、无线电调试工、雷达调试工、雷达装配工、例行试验工、计算机系统操作工等45个工种。

　　狠抓“三大体系”建设

　　技能鉴定工作作为一项系统工程，既要立足当前，做好各项保障工作，奠定基础，又要着眼长远，注重长效机制，确保持续健康发展。38所职业技能鉴定站通过狠抓工作机制体系、质量管理体系、和监督检查体系“三大体系”建设，为职业技能鉴定工作规范运行提供了有力保证。

　　在健全工作机制体系方面，38所职业技能鉴定站从健全工作机制、细化责任目标、加强督察调度着手，实行目标责任化管理，力促职业技能鉴定工作的开展；在健全质量管理体系方面，38所职业技能鉴定站坚持内容质量与管理质量并重的原则，强化了质量管理体系的建设；在健全监督检查体系方面，为确保职业技能鉴定的客观公正和科学规范，维护职业资格证书的权威性和公信力，38所职业技能鉴定站坚持实行行政监督、技术监督和社会监督相结合的原则，建立质量督导制度。

　　落实“三结合”机制

　　落实鉴定与培训、用工、待遇相结合的机制是鉴定工作发展的直接动力。为了促进鉴定工作的开展，38所职业技能鉴定站不断加强员工队伍建设，大力推行职业资格证书制度，实行持证上岗等政策引导。坚持职业技能鉴定与员工待遇相结合；坚持职业技能鉴定与劳动管理相结合，实行持证上岗；坚持职业技能鉴定与技能人员培养相结合；构建技能人才职业发展通道，激发技能人才内生动力。

　　未来，38职业技能鉴定站将在坚持职业标准的前提下，继续丰富考评内容，改进测评方法，加强深层次培训，使选拔出的技师、高级技师等高技能人才，真正在科研生产实际中发挥骨干和带头人作用。